未分類 確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと④
DC受取りのタイミングに関して検討すべき項目
コラムの読者の中には、そろそろDCの受取りを検討されている方もいらっしゃると思います。今回は、そのタイミングについて検討すべき項目をお伝えします。
2022年の法改正については以前の...
確定拠出年金
未分類 未分類 確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと③
DCの受取りは、一時金と年金どちらが得か？
DCの質問の中で、多くのご質問いただく項目の一つが「一時金と年金どちらが得か？」というものです。
答えは、「受給する人の状況にもよるが、一時金で受け取るほうが得な場合が多い」となります...
未分類 確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと②
DCは「最短で」何歳で受取りができるのか？
確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。
前回のコラムでは、確定拠出年金（DC）は、老後になるまで中途解約できないという説明をしました。転職してもポータブルで、転職が当たり前にな...
未分類 確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと①
DCは60歳になるまでは受け取りができない
確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。
確定拠出年金（DC）の加入を検討する時やすでにDCに加入されている方に知っておいてほしいDCの受取りについて4回に分けて解説します。
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未分類 何故、私は、企業型DCの取り扱いを始めることとなったのか？④ ― 代表理事 藤田雅彦
2017年から強い追い風が吹き始めた
確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。
前回は、「iDeCo」という愛称の登場により、明らかに2017年1月から、DeCoPAの活動に「追い風」が吹き始めたとお話ししました。
2018年には、継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」へ
企業型DCにおいて、投資教育は事業主の義務とされています。（確定拠出年金法第22条）投資教育は制度導入時において ほぼ全ての事業主にて実施されていますが、制度導入後の 継続投資教育は、実施率が低いことがかねてから指摘されていました。従来は、継続投資教育の実施が「配慮義務」でしたが、2018年5月1日より「努力義務」に格上げされました。これにより「導入時の投資教育」と「導入後の継続投資教育」の実施義務の差はなくなりました。
未分類 何故、私は、企業型DCの取り扱いを始めることとなったのか？② ― 代表理事 藤田雅彦
チーム★確定拠出年金研究会の発足
確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。
前回のコラムでは、私が企業型DCに出会った経緯をお伝えしました。その中で、人材派遣会社の会長さんのお話をしましたが、彼は、私にとっての「師匠」のような存在です。何か、新しいことに取り組もうとした時は、いの一番に「提案」に行きます。彼の反応によって取り組むか取り組まないかを決めるのです。私にとって、彼の反応は「リトマス試験紙」のようなものです。
未分類 何故、私は、企業型DCの取り扱いを始めることとなったのか？① ― 代表理事 藤田雅彦
企業型DCとの出会い（2012年2月まで）
確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。
今回は、私の企業型DCとの出会いをお話しします。まだ今ほどDCが根付いていない頃のおはなしです。
未分類 2022年確定拠出年金法の改正をどう活用する？その④
今回は、企業型DCの加入年齢延長の注意点を確認しましょう。
2022年5月の改正で、企業型DCは規約に定めることにより、最長、65歳までだった加入年齢が70歳までとなりました。
これは、厚生労働省の高齢者雇用安定法の改正（2021年４月１日施行）により、65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講ずる努力義務が新設されたことに合わせたものです。
未分類 投資信託への投資割合が初めて50%超に。導入後の継続投資教育がますます重要に。
引き続き、確定拠出年金の実態調査結果を紹介します。第3回は加入者の運用状況について。
一般社団法人確定拠出年金推進協会の藤田です。
掛金ベースでの投資信託等に対する資産配分の割合が52.2%と、本調査で初めて50%を上回り
ました（前回は47.4%）。資産残高ベースでは49.0%であり、来年度は元本確保型商品と逆転する
のではないかと思います。
未分類 指定運用商品（デフォルト商品）を決めている企業は37.5%。意外に少ない？
引き続き、確定拠出年金の実態調査結果を紹介します。第2回は企業が用意する運用商品の概要について。
一般社団法人確定拠出年金推進協会の藤田です。
